Выполнение функций наставника является добровольным, и не может быть
возложено на работника без его согласия. Работник имеет право досрочно
отказаться от осуществления наставничества, а работодатель - досрочно отменить
поручение об этом, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником-наставником должны указываться содержание, сроки и форма
выполнения такой работы. Новой статьей закрепляется также, что наставничество
должно быть оплачиваемым.
Указано, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в
соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом
содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Законами, иными нормативными правовыми актами публично-правовых
образований могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за
наставничество работникам соответственно федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации,
муниципальных учреждений.