По общему правилу квоту начнут рассчитывать ежеквартально,(в
настоящее время квота определяется ежегодно). Расчет станет
необходимо производить до 10-го числа месяца, следующего за
отчетным кварталом.
По новым правилам квота будет считаться выполненной
работодателем,в случае:
- заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место в
самой организации (при приеме инвалида I группы квоту считают
исполненной на 2 места);
- если трудовой договор заключен с иной организацией, с которой
работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
- трудовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем,
заключившим соответствующее соглашение с работодателем;
- заключения договора возмездного оказания услуг или иного
договорас юридическим лицом, обеспечивающим для группы
работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с
иной организацией или индивидуальным предпринимателем, а
последние заключают трудовые договоры с инвалидами.В настоящее
время данное основание выполнения квоты не предусмотрено.
Работодатель вправе заключить соглашение с иной организацией,
индивидуальным предпринимателем и в рамках соглашения возмещать
исполнителю расходы на заработную плату инвалидов,
трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение)
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также
компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
Постановлением определен порядок заключения такого соглашения,
утверждена его форма.Появится перечень случаев освобождения от
выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение
числа сотрудников до значения,при котором квота для приема
инвалидов не устанавливается, на учетев государственных
учреждениях службы занятости безработных инвалидов, нет
безработных инвалидов, соответствующих профессионально-
квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным
работодателям.
Новые правила начнут действовать с 01 сентября 2024 года.