Действующая редакция указанной нормы допускает, что при расчете платы
за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только
тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих
выплат.
С 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном
порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут
оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее
чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию
сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.
Внесение рассматриваемых поправок обусловлено принятием постановления
Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 No 35-П,
которым ч.1 ст. 152 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей
Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя
лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной
ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных
и стимулирующих выплат.