Законодательством установлено, что при фактическом допущении
работника к выполнению работ работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме в
соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник имеет право на получение установленных гарантий и льгот
только после заключения трудового договора, в том числе на
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничных
листов и т.д.
В отсутствие заключенного трудового договора работодатель может в
любой момент отказаться от исполнения обязательств. Поэтому важно
оформить трудовой договор при выполнении работ, представляющих
риск для здоровья и жизни работника. Так как только в трудовых
отношениях работник сможет претендовать на страховые выплаты в
целях возмещения вреда здоровью, полученного на производстве.
В этом случае наличие трудовых отношений придется доказывать в
судебном порядке.