31 мая 2023, 08:22
Согласно статье 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» (далее – Закон), установлены ограничения,
налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной и
муниципальной службы, при заключении им трудового либо гражданско-
правового договора.
Так, гражданин, замещавший должность государственной и муниципальной
службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с
государственной службы имеет право замещать на условиях трудового
договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации
работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью
более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора
(гражданско-правовых договоров), если отдельные функции
государственного (административного) управления данной организацией
входили в должностные (служебные) обязанности государственного и
муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению государственных
(муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
Указанная комиссия в порядке, установленном нормативными правовыми
актами Российской Федерации, обязана рассмотреть письменное обращение
гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора
должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ
(оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового
договора, если отдельные функции государственного, муниципального
(административного) управления данной организацией входили в его
должностные (служебные) обязанности, а также проинформировать
гражданина о принятом решении (ч.ч. 1, 1.1 ст. 12 Закона).
Кроме того, гражданин, замещавший должности государственной и
муниципальной службы, включенные в указанный Перечень, в течение двух
лет после увольнения обязан при заключении трудовых или гражданско-
правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных выше,
сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Неисполнение гражданином указанной антикоррупционной обязанности
влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) (ч.ч. 2, 3 ст. 12 Закона).
Следует отметить, что и работодатель при заключении трудового или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в
указанных случаях, с гражданином, замещавшим должности
государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его
увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении
такого договора представителю нанимателя (работодателю) служащего по
последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Закона).
Неисполнение работодателем указанной антикоррупционной обязанности
является правонарушением и влечет административную ответственность,
предусмотренную ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях, а также влечет наказание в виде
штрафа в размере до 50 тыс. руб. в отношении должностного лица и 500 тыс.
руб. в отношении юридического лица.
службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с
государственной службы имеет право замещать на условиях трудового
договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации
работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью
более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора
(гражданско-правовых договоров), если отдельные функции
государственного (административного) управления данной организацией
входили в должностные (служебные) обязанности государственного и
муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению государственных
(муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
Указанная комиссия в порядке, установленном нормативными правовыми
актами Российской Федерации, обязана рассмотреть письменное обращение
гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора
должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ
(оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового
договора, если отдельные функции государственного, муниципального
(административного) управления данной организацией входили в его
должностные (служебные) обязанности, а также проинформировать
гражданина о принятом решении (ч.ч. 1, 1.1 ст. 12 Закона).
Кроме того, гражданин, замещавший должности государственной и
муниципальной службы, включенные в указанный Перечень, в течение двух
лет после увольнения обязан при заключении трудовых или гражданско-
правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных выше,
сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Неисполнение гражданином указанной антикоррупционной обязанности
влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) (ч.ч. 2, 3 ст. 12 Закона).
Следует отметить, что и работодатель при заключении трудового или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в
указанных случаях, с гражданином, замещавшим должности
государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его
увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении
такого договора представителю нанимателя (работодателю) служащего по
последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Закона).
Неисполнение работодателем указанной антикоррупционной обязанности
является правонарушением и влечет административную ответственность,
предусмотренную ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях, а также влечет наказание в виде
штрафа в размере до 50 тыс. руб. в отношении должностного лица и 500 тыс.
руб. в отношении юридического лица.